2024年是全面实行艺考改革的第一年，相信各位2024年吉林艺考生都想了解2024年吉林艺术类考试有哪些变化？统考考试类别有什么具体改变？整理了“2024吉林艺考新变化：扩大艺术类专业省统考范围”相关信息，供各位考生及家长参考查阅。
一、2024年吉林艺术类考试类别新变化
根据《关于印发《吉林省普通高等学校艺术类专业考试招生工作实施方案》的通知》文件整理了2024年吉林艺考考试类别发生变化相关信息内容，详情如下：
官网原文：
二、2024年吉林艺术类专业考试招生改革方案
2024年吉林艺考考试科目及内容、考试安排、录取分数、录取查询等相关信息，可提前收藏关注：2024年吉林艺术类招生考试信息汇总 三、2024艺考有哪些变化？ 从各省份颁布的《关于进一步加强和改进普通高等学校艺术类专业考试招生工作实施方案》来看，2024年艺考变革力度空前！ 变化一：2024年全国艺考进入统考时代 《指导意见》指出：“各省要积极创造条件逐步扩大艺术类专业省级统考范围，到2024年基本实现艺术类专业省级统考全覆盖。”而在此前，全国31个省份统考的专业类别有着巨大差异，从1个到10个类别不等。比较北京仅有美术统考，而湖南则有10个类别的统考。而改革后全国艺术考试统一为美术与设计类、音乐类、舞蹈类、播音与主持类、表演类、书法类、戏曲类七大类，除戏曲类外，其他六类都需要进行全省统考。 为此，今年3月北京教育考试院发布《2024年北京市普通高等学校艺术类专业统一考试说明》，正式宣布北京市2024年首次进行音乐类、舞蹈类、表演类、播音与主持类、书法类统考！这也意味着，从2024年起全国艺考正式进入真正的统考时代。 变化二：文化成绩要求进一步提高 教育部在《指导意见》中提出，要适当提高艺术类文化成绩要求。使用省级统考成绩作为专业考试成绩的艺术类专业，在考生高考文化课成绩和省级统考成绩均达到所在省艺术类专业录取最低控制分数线基础上，依据考生高考文化课成绩和省级统考成绩按比例合成的综合成绩进行平行志愿择优录取，其中高考文化课成绩所占比例原则上不低于50%。 变化三：考试内容趋于统一 从2024年开始，各省不仅将统考类别都调整为美术与设计类、音乐类、舞蹈类、播音与主持类、表演类、书法类，而且各类别统考大纲也大同小异。 比如，美术与设计类统考的变革比较多，包括各科目分值、考试形式、考试时间、考试内容等等。其中变化最大的就是速写科目。 速写后面增加了“综合能力”，不只是字面的变化，而是考查目的和能力要求的变化，主要考查考生的美术史素养、美术鉴赏能力、形象组织能力、画面构成能力、生活观察能力和艺术想象能力。 素描考查的是单色造型能力和感受，色彩考查的是色彩造型能力和色彩感受，而速写是对两者的结合和补充，既有素描的严谨，又要有色彩的协调，更要有速写的灵动，这是明确考查“综合能力”的原因。 考查“综合能力”并非空穴来风，而是结合高中美术必修课《美术鉴赏》中的内容，根据命题进行创作。这也就意味着，从2024年开始，速写将告别过去多年来以默写、画照片、单人、双人为主流的形式，迎来真正的审美能力突破的新时代！ 这么变革的目的，就是考查考生的美术鉴赏能力、美术史素养、形象组织能力、画面构成能力、生活观察能力、艺术想象能力等多种能力。 考试目的及内容的调整，相应的考试时间也由原来各省主流的30分钟延长到120分钟，两个小时的“速写”考试，对考生来说是考验，当然也对创作思路、作画步骤、画面表现力等综合能力要求也更高！ 重要参考：2024年各省市普通高等学校艺术类专业考试招生政策汇总
知己知彼，才能成功上岸。
为什么这些公司，不愿意招聘经验不足的往届生呢？
原因一般有3点：
- 工作不满1年的往届生，一般是两种情况。校招时因为种种原因没找到工作，或者工作没几个月就离职了（职业稳定性差）。
- 有过哪怕几个月工作经验的往届生，因为刚毕业那股热情劲儿没了，工作的积极性可能大打折扣。相反，应届生就像一张白纸，比较好培养。
- 越是小企业，越希望降低用人成本。而降低成本最主要的方式就是直接招聘有经验的人，不需要多培训就能迅速上手工作，为公司做出贡献。
以上这几条，总结一下就是：稳定性、心态、能力/经验。
3、经验不足的往届生，如何突破求职死循环？求职有2道槛：投简历获得面试机会，面试通过获得offer。
先来说说，简历应该怎么写。
1.明确求职方向。
我刚毕业一年的时候，也经历过与你类型的情况，非常理解你现在的心情。
原本刚毕业时就没想好工作方向，迷迷糊糊入职了一家企业，工作后发现不合适。想换工作时却更加不知道自己适合什么，求职时间越长越迷茫、焦虑，简历不知道怎么改才更好，申请职位也是漫无目的地海投。
结果就是， 求职方向越模糊，找到工作的机会就越小。
怎么办？
我建议你先沉下心，好好梳理一下自己，选择不超过3个求职方向（包括行业、职业），然后对应每个方向准备一份简历，一个一个去试。
如果你仍然不知道怎么写简历，可以求助于专业的简历修改师。工作1年左右的简历优化，费用大概在300~500元。
记得要找靠谱的简历修改师，Ta要做的并不是虚构夸大你的经历（这很容易在面试中暴露），而是尽可能帮你梳理求职思路，并从你的教育经历、工作经验中，抓取真正有价值的信息，适当包装美化。
如果你有需要，我可以帮你介绍专业人士。
2.自己改简历，需要注意什么？
如果你上一段 工作经历 不足3个月，不建议体现在简历中，好好提炼在校期间的经历就好。
如果你工作超过3个月，一定要好好梳理这段工作经历，说明自己辅助完成了哪些工作，诚恳地写清楚自己有哪些收获。
另外，简历中最好用100-200字提炼出自己的优势，比如你最擅长做什么、曾取得过哪些成绩。
3.面试环节，需要注意什么？
面试中，HR一般会问这么几类问题：
①你的自我介绍。
请准备一份3分钟以内的自我介绍，不需要重复你的教育背景，重点要说的是你的优势、你为什么选择这份工作、你为什么能做好这份工作。
②为什么从上家公司离职？
这是一个考验 工作态度 和职场稳定性的话题。
回答问题有3个注意点：
- 忌抱怨，比如加班多，工资低，领导苛刻，同事不友好等。
- 忌给自己挖坑。如果你说“不符合我的职业规划”，那么接下来HR大概率会问题“那你的职业规划是什么？”
- 尽可能说真实，且触碰择业价值观底线的事。比如频繁出差，如果你真的不能接受，不妨在应聘新工作时说明白。
③你为什么想加入我们公司？
客观一点说，大多数人找工作都是为了钱。
但HR问这个问题，更多是想听听你为什么选择这份工作，以及让你给出一个被录取的理由。
面试前，最好再看看招聘要求，熟记这个岗位的工作内容、能力要求，然后表示你直接接触过部分工作内容， 学习能力 也很强，一定能尽快做好，表现出你打心眼里认真求职的态度。
4、上岸的最后一个提示经验欠缺的往届生，在求职中有劣势，这一点不可否认。
但在求职时，你要做的是拿出100%的自信与诚恳，稍微下调求职标准，让自己变成一个“性价比高”的职位候选人。
这么说吧，如果某岗位应届生的薪资是4000元/月，你的要求决不能高于4000元/月。否则，招聘方为什么不去招聘一个更有经验的人呢？
另外，找到工作虽然重要，但也要尽可能筛选能快速提升能力经验的优质岗位。
有些小公司招聘门槛低，但人员流失也快，入职后你可能没学到啥，又会产生离职的想法。到时候，可能再一次陷入“没经验-没工作”的死循环。
一个能提升能力的工作，哪怕起薪不能让你满意，但之后还有加薪、转岗、跳槽等诸多机会，能力经验在手，求职不愁。
祝你好运！如需更多支持，欢迎私信留言。
我是 婉君 ，一个专门帮助0-5年职场人的职业规划师~
以上就是为大家带来的如何看待校招虾皮(shopee)人均加5K的现象?，希望能帮助到大家！
