自考组织行为学是管理类以及公共关系类专业的一门课程，旨在帮助考生研究人们的行为和心理活动。该学科主要探讨在组织中以及组织和环境的相互作用中，人们所从事工作的心理活动和行为的反应规律的学科，用于研究组织中工作人员的心理和行为表现和客观的规律。以下是自考组织行为学的相关内容。
1. 组织行为学的概念和研究内容
组织行为学是研究人类在组织内部的行为方式以及组织与环境之间互动的活动方式，旨在通过掌握人类在组织内部的行为特征和心理活动规律，提高组织的管理能力。其主要研究内容包括：组织结构、组织文化、组织决策、组织变革、组织行为等方面。
2. 组织行为学的产生与发展
组织行为学的诞生和发展是受到工业化进程和企业管理的需求所驱动的。自从19世纪50年代起，美国的企业管理人员开始探索如何提高工人的工作效率和生产率等问题，而这些问题的解决迫切需要组织行为学这一学科的出现。
3. 组织行为学的基本理论
组织行为学的基本理论包括人格理论、动机理论、领导力理论、沟通理论等。这些理论从不同角度探讨人类在组织中为什么会表现出不同的心理和行为的特征，并为管理者提供了指导组织管理的依据。
4. 组织行为学的实践应用
组织行为学的实践应用包括：组织设计、职业生涯规划、员工培训、组织管理、人力资源管理等方面。这些应用可以帮助企业优化组织结构，提高员工的工作效率和生产力，增强组织的竞争力和市场占有率。
5. 组织行为学的考试内容
组织行为学的考试内容主要包括组织行为学的概念、产生与发展、基本理论、研究内容、实践应用等方面。考生需要熟练掌握相关的内容和概念，掌握组织行为学的基本理论和实践应用，并能够准确分析和解决相关问题。
自考组织行为学作为一个管理类以及公共关系类专业的一门课程，主要是帮助考生研究人们的行为和心理活动。该学科的内容包括组织行为学的概念、产生与发展、基本理论、研究内容、实践应用等方面。通过学习该课程，我们可以深入了解组织行为学的基本概念和实践应用，提高组织管理以及人际交往的能力，为我们未来的职业发展打下坚实的基础。
